Propósito

Nuestra empresa se compromete a mantener un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, libre de discriminación y acoso. Estas políticas tienen como objetivo garantizar que todos los empleados sean tratados con dignidad y respeto, independientemente de sus características personales, preferencias o circunstancias.

En Educación Recreativa, estamos firmemente comprometidos con la promoción y protección de los derechos humanos en todas nuestras operaciones y actividades. Nos aseguramos de que todas las personas, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual o cualquier otra característica, sean tratadas con dignidad, respeto y equidad. Trabajamos para prevenir cualquier forma de discriminación, explotación, acoso o abuso en el lugar de trabajo, y fomentamos un entorno inclusivo y seguro. Además, exigimos a nuestros socios, proveedores y colaboradores que compartan estos principios y los apliquen de manera coherente en sus operaciones. Actuamos de manera responsable para promover el bienestar de todos los individuos con los que interactuamos, garantizando que sus derechos sean siempre respetados y protegidos.

Alcance

Estas políticas se aplican a todos los empleados permanentes o eventuales para programas de verano y días recreativos, contratistas, proveedores y visitantes de nuestra empresa.

Definiciones

• Discriminación: Cualquier forma de trato desigual o injusto hacia una persona o grupo de personas debido a sus características personales o circunstancias.
• Acoso: Cualquier forma de comportamiento no deseado que pueda ser considerado ofensivo, intimidante, violento o humillante.
• Derechos humanos: son un conjunto de principios y normas que reconocen la dignidad inherente de todas las personas, independientemente de su origen, raza, género, religión, nacionalidad, o cualquier otra característica.

Políticas

1. ⁠No discriminación: Nuestra empresa no discriminará a ningún empleado, contratista, proveedor, niño, niña, joven, padres o madre de familia por los siguientes motivos:• Raza, color, origen étnico o nacionalidad.• Género, identidad de género o expresión de género.
   • Orientación sexual.
   • Edad.
   • Discapacidad física o mental.
   • Neurodivergencia.
   • Religión o creencias.
   • Estado civil o familiar.
   • Embarazo o maternidad.
   • Condición de veterano.
2. ⁠Acoso cero: Nuestra empresa no tolerará ningún tipo de acoso, incluyendo:• Acoso sexual.
   • Acoso verbal o físico.
   • Acoso por correo electrónico o redes sociales.
3. Acceso igualitario: Nuestra empresa garantizará que todos los empleados tengan acceso igualitario a:
   • Oportunidades de empleo y ascenso.
   • Capacitación y desarrollo profesional.
4. ⁠Denuncias y quejas: Educación Recreativa te pide que envíes un correo a carlos.lucio@educacionrecreativa.mx en caso de ser víctima de acoso o discriminación en cualquier de nuestros programas o actividades.
5. ⁠ ⁠Investigación y acción: Educación Recreativa a través de la dirección general investigará todas las denuncias de discriminación o acoso de manera imparcial y tomará medidas disciplinarias adecuadas contra cualquier empleado que se encuentre responsable de discriminación o acoso.

Responsabilidades

1. Todos los colaboradores formales o temporales: Son responsables de cumplir con estas políticas y de informar cualquier incidente de discriminación o acoso a su supervisor o al departamento de recursos humanos.
2. Facilitadores, acompañantes y auxiliares de niños, niñas, jóvenes y padres de familia: Son responsables de garantizar que sus equipos cumplan con estas políticas y de investigar y tramitar cualquier denuncia de discriminación o acoso.
3. Departamento de vinculación y comunicación: Es responsable de desarrollar y implementar estas políticas, de proporcionar capacitación y apoyo a los empleados, y de investigar y tramitar cualquier denuncia de discriminación o acoso.

Capacitación y conciencia

Nuestra empresa proporcionará capacitación sobre estas políticas en la contratación de un nuevo integrante y durante las capacitaciones para los programas y actividades temporales como vacaciones recreativas y días recreativos para todos los empleados y proveedores. La capacitación se proporcionará de manera virtual y se actualizará según sea necesario.

Revisión y actualización

Estas políticas se revisarán y actualizarán anualmentepara garan:zar que sigan siendo relevantes y efectivas. Cualquier cambio en estas políticas se comunicará a todos los empleados y se publicará en el sitio web de la empresa www.educacionrecreativa.mx.

Aceptación y cumplimiento

Al aceptar estas políticas, todos los empleados, contratistas y proveedores se comprometen a cumplir con ellas y a informar cualquier incidente de discriminación o acoso a su supervisor o al departamento de recursos humanos.

Fecha de entrada en vigor

Estas políticas entrarán en vigor el 01 de enero de 2025 y se aplicarán a todos los empleados, y proveedores de Educación Recreativa.

Aprobación

Estas políticas han sido aprobadas por Carlos Rodrigo Lucio Ramos, Director General de la empresa y se consideran parte integral de las políticas y procedimientos de nuestra organización.